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篇讲师授课见证
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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：好！人大法工委：劳务派遣期禁超半年
企业管理
全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚透露，全国人大法工委已就劳务派遣疑问答复劳动部：明确劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：企业建设和实施绩效管理体系的18个关键点
企业管理
1.一把手，亲自抓 2.理念培训与宣传 3.职责理清再行动 4.各层目标要明确 5.目标分解分纵横 6.指标分解要彻底 7.指标分解尊MECE 8.指标要SMART
宋劝其
绩效管理
宋劝其
论高绩效管理模式--2.通过循环实现持续改进，通过循环克服惰性
标杆管理
我们常说“行为养成习惯，习惯形成文化，文化注定命运”。一个人通过无数个相同或者相似的行为（如绩效循环）可以形成自己的持续改进，持续提高的习惯。一个团队通过无数个相同
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：快速成长的企业，人力资源管理应该怎么做呢？
企业管理
这些天一直在思考这个问题，得出了如下三个结论，希望各位博友能一起来完善它： 满足和支持发展/成长 所有的人力资源工作（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等）都必须要以满
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：集团化人力资源管理的难点及对策
企业管理
随着集团组织规模日益扩大，组织结构也愈来愈复杂，所涵盖区域遍及中国各省市、所跨足的产业来自各行业，而员工规模亦向上成长。以某集团公司为例，整个集团发展是以运输为主轴
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：快速发展的企业人力资源管理的问题及对策
企业管理
问题： 需要大量的各类人才，为各类人才在公司的发展提供了广阔的发展空间 对人的要求不明确，因为发展快还来不及总结整理，就是感觉缺人、要招人，究竟需要怎样的人不清楚；
宋劝其
9.23绩效专家
宋劝其
老师在福州为附件新华发行集团讲解《绩效管理的高级技巧》
中层管理
客户：福建新华发行集团 地点：福建省 - 福州 时间：2011/9/23 0:00:00 模块一、绩效及绩效管理：帮你正确认识绩效及绩效管理，树立正确的理念 1.
宋劝其
战略绩效管理专家
宋劝其
谈“高绩效管理与战略绩效管理的关系”
企业管理
战略管理只有在绩效管理的支持才能将战略转化成企业日常的经营目标，战略才能真正落到实处。而绩效管理也不能脱离企业的战略，只有在战略的指导下绩效管理才能有正确的监督、
宋劝其
战略绩效管理专家
宋劝其
谈“有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用”
企业管理
绩效考核完成了，结果出来了，很多人会以为绩效管理就结束了，其实不然，绩效反馈是绩效管理的点睛。绩效管理中一项非常重要的内容，也往往是很多企业容易忽略的一个环节就是
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：新劳动合同法时代：我们的工作和未来
企业管理
这个冬天不太冷，一纸文书激起千层浪。无论上网搜索还是坊间传闻，《劳动合同法》的新出台牵动了亿万人的神经，特别是身在此中的职场打拼一族。看最近的《对话》节目，主持人请
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